Программа социально-оздоровительной работы в учреждении «Здоровье коллектива — путь к успеху»

Ханты-Мансийский АО — Югра, Сургутский район, г.п. Барсово

Цель и задачи

1. Сохранение и укрепление здоровья сотрудников и их детей, профилактика профессионального выгорания.
2. Оказание социальной поддержки членам коллектива учреждения повышение доступности мероприятий оздоровления и отдыха.
3. Повышение мотивации профсоюзного членства.

Организационные.
Определить направления работы по созданию благоприятной рабочей среды в Учреждении.
Исследовательские (диагностические).
Провести социологический опрос среди сотрудников с целью планирования деятельности в области продвижения приоритетов здоровьесбережения.

Практические.
1. Составить план комплексной работы по созданию благоприятной рабочей среды в Учреждении.
2. Разработать и провести мероприятия по здоровьесбережению среди сотрудников.
Аналитические.
1. Проанализировать промежуточные результаты внедрения программы.
2. Провести необходимую корректировку, определить дальнейшие перспективы.

Мы в интернете

Целевая группа

Участниками данной программы являются 155 сотрудников БУ «Центра социальной помощи семье и детям «Апрель». По состоянию на 01 октября 2016 года членами первичной профсоюзной организации являются 139 человек, что составляет 90 % от всей штатной численности учреждения.

Статистика

По результатам исследования психологического климата коллектива учреждения (февраль 2016 года) психологический климат в коллективе отметили как благополучный – 98 работников (90 % членов к

По результатам исследования психологического климата коллектива учреждения (февраль 2016 года) психологический климат в коллективе отметили как благополучный – 98 работников (90 % членов коллектива). Из общего количества респондентов – 90 (82,5%) человек удовлетворены психологическим климатом в коллективе, характеризуют его как стабильный, спокойный, товарищеский, гармоничный. 6 (5,5%) человек не удовлетворены служебными отношениями. Характеризуют их как запутанные, нервные, нестабильные, разъединенные, т.е. именно теми качествами, которые принято связывать с хаотичностью и непредсказуемостью. В эту группу респондентов вошли педагогические работники. Можно предположить, что выявленный факт у педагогов возник в результате обслуживания и тесного общения с тяжелой категорией населения, а именно семьи в СОП, в ТЖС, и с несовершеннолетними с ограниченными физическими и умственными возможностями.
Из числа опрошенных 69 (100%) синдром «выгорания» на данный момент отсутствует у 50 сотрудников (72,5%). Есть некоторые признаки выгорания у 19 сотрудников (27,5%). Данный показатель выгорания является незначительным и не требует специальных коррекций. Рекомендуется отдых, и отвлечение на некоторый период от рабочих дел (активный отдых).
Благодаря реализации мероприятий программы работники стали реже уходить на больничный (2015 г. – 78 б/л; 2014 г. – 90 б/л); профессиональных заболеваний не зарегистрировано, несчастные случаи на производстве отсутствуют. Во многом этому способствует реализуемый в Учреждении план оздоровления сотрудников.
В связи с этим следует отметить, что в апреле 2016 года БУ ХМАО-Югры "Центр социальной помощи семье и детям "Апрель" принял участие в смотре-конкурсе "Лучшая организация по охране труда Сургутского района в номинации "Без травм и аварий". По итогам конкурса Учреждение было отмечено Дипломом победителя в номинации "За внедрение передового опыта и инновационных технологий в области охраны труда" и Благодарственными письмами за активное участие в смотре-конкурсе.
Активизирована работа по вовлечению сотрудников в члены профсоюзной организации учреждения: 2016 – 139 чел; 2015 – 109 чел.; 2014 – 63 чел. Причиной увеличения количества членов ППО является расширение спектра оздоровительных мероприятий, заключение соглашений с организациями – соисполнителями мероприятий программы, в т.ч. заключение соглашения на посещение бассейна; занятий в фитнесс-центрах, применение различных форм стимулирования участников оздоровительных мероприятий; повышение доступности оздоровительных мероприятия программы сотрудникам, а также совместная работа ПК и администрации учреждения.
Технология профессионального выгорания «Театральный понедельник» действует в учреждении с сентября 2010 года (проект «Социальный театр» - с 20154 г.) . За 6 лет данной технологией охвачено 32 специалиста, которых уже поистине можно назвать актёрами самодеятельного театра.
При поддержке руководства учреждения и профсоюзного комитета удалось поставить такие номера как: театральная постановка «Позорный столб» по произведению А.С. Грина, театральная постановка «Чайка по имени Джонатан Ливингстон» по произведениям Ричарда Баха, театральная постановка миниатюр «О любви», художественное слово по произведениям Роберта Рождественского «Крылья», «Слово о Хане Батые», стихотворение "Велика ты, Югра", литературно- музыкальные композиции по различной тематике.
«Апрельской» театральной группе удалось выступить на таких значимых мероприятиях, как VI Фестиваль творчества работающей молодёжи «Стимул», результаты – все призовые места: 1 место в номинации «Театр», 1 место в номинации «Художественное слово», 2 место в номинации «Театр мод», 3 место в номинации «Хореография; Юбилейный концерт, посвященный 10-летию учреждения, 2014 г.; мероприятие, посвященное Дню Образования Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, 2015 г.; окружной слет ветеран отрасли; творческий поселковый конкурс «Звёздное Барсово – 2016». Именно творческому коллективу социального театра было доверено проведение в 2016 году торжественного мероприятия, посвященного Дню социального работника, где приняли участие лучшие специалисты отрасли г.Сургута и Сургутского района. По результатам проведенных мероприятий получены многочисленные благодарственные письма, устные благодарности от зрителей, также получена высокая оценка исполнительского мастерства от руководящего состава Управления социальной защиты населения по г.Сургуту и Сургутскому району и Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа- Югры.
С 2011 года специалисты-актёры учреждения участвуют в ежегодной спортивно – оздоровительной - конкурсной программе среди организаций и учреждений г.п.Барсово «Виват, Россия», в 2015 году сотрудники учреждения одержали победу и получили Гран-при.
Для специалистов учреждения участие в «социальном театре» принесло положительные результаты: по результатам диагностики ни один из участников не подвержен риску профвыгорания, все на 100% удовлетворены условиями работы и отношениями в коллективе, большинство отмечают повышение мотивации к работе, уверенности в себе и своих силах.

Отзывы: 0

Организатор проекта:

Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Апрель»

Адрес организации:

628450, Сургутский район, г.п. Барсово, ул. Сосновый Бор, д. 34

Показать на карте

Елена Леонидовна Черкашина

Приемная: +7(3462)740-555 Факс: +7(3462)740-555

aprel@dtszhmao.ru

Банковские реквизиты для пожертвований

Голосование завершено. Благодарим за поддержку инициатив!
Проголосуйте
за нашу инициативу:
Общее впечатление
Социальная значимость
Уровень реализации
Отдано голосов: 0

Банковские реквизиты
для поддержки нашей инициативы

X
X
X
X
X
X
X
X