Программа социально-оздоровительной работы с персоналом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Комплексный центр социального обслуживания населения «Городская социальная служба»

Ханты-Мансийский АО — Югра, Сургут

Цель и задачи

Создание оптимальных условий для сохранения и укрепления физического, нравственного и психического здоровья, поддержание высокого уровня работоспособности персонала Учреждения средствами профилактики заболеваний и укрепления их физического состояния с использованием материально-технической базы Учреждения.

— Осуществление систематического контроля условий работы и состояния здоровья работников Учреждения;
— формирование навыков здорового образа жизни у работников Учреждения;
— участие работников Учреждения в физкультурно-оздоровительных, спортивно-массовых и туристических мероприятиях различного уровня;
— проведение внутриучрежденческих спортивно-оздоровительных массовых мероприятий с привлечением членов семей работников Учреждения.

Мы в интернете

Целевая группа

Персонал бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения "Городская социальная служба"

Статистика

В период 2014-2016гг. в Учреждении отсутствуют случаи травматизма на рабочем месте, что подтверждено ежегодными отчётами о состоянии условий труда, предоставляемыми в Департамент по экономическо

В период 2014-2016гг. в Учреждении отсутствуют случаи травматизма на рабочем месте, что подтверждено ежегодными отчётами о состоянии условий труда, предоставляемыми в Департамент по экономической политике Администрации г. Сургута в соответствии с приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 1-нп от 16.02.2012 года (справка от Государственного учреждения-регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Ханты-Мансийскому автономному округа – Югры от 03.10.2016 прилагается).
В соответствии с разделом 6 (п.6.1., п/п 6.1.4.) Плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (2013-2018 годы)» трудозатраты работников Учреждения возросли, в сравнении с 2013 годом на 68%: один социальный работник оказывает социальные услуги 10-12 получателям социальных услуг, что не повлекло за собой повышения уровня заболеваемости.
В Учреждении реализуется программа психологического сопровождения сотрудников, в рамках которой психологами Учреждения проводится систематическая работа по своевременному выявлению признаков «профессионального выгорания» у работников Учреждения и проведению комплекса мероприятий по превенции данного показателя (индивидуальное и групповое консультирование, тренинги, обучение определенным навыкам копинг поведения, проведение семинаров по управлению конфликтами и развитию навыков межличностного общения, др.).
Результаты исследования в 2015 году динамики снижения уровня профессионального выгорания у сотрудников свидетельствуют о положительной тенденции по Учреждению в целом:
- уровень деперсонализации (безразличное отношение к труду и объектам своего труда) в 2013 году – 2,8 баллов, в 2014 году – 4 балла, в 2015 году – 2,8 баллов;
- уровень эмоционального истощения (эмоциональная опустошённость и усталость, вызванные собственной работой) в 2013 году – 12,4 балла, в 2014 году – 13,6 баллов, в 2015 году – 9,8 баллов;
- уровень личных достижений (чувство компетентности в своей профессиональной сфере, осознание успеха в ней) в 2013 году – 30 баллов, в 2014 году – 36 баллов, в 2015 году – 37,3 баллов;
Осуществляются периодические медицинские осмотры работников, в соответствии с установленными сроками (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н). На основании данных, полученных в результате периодических медицинских осмотров, проведённых в период 2014-2106 годов, в Учреждении признано годными к работе, в соответствии с занимаемыми должностями, 185 чел. (99,5% от числа работающих), ограниченно годным – 1 чел.(0,5%).
Осуществляются сезонные профилактические вакцинации против гриппа и клещевого энцефалита:
- вакцинация против гриппа в 2014 году – 155 чел (74%), в 2015 году – 173 чел (82%), на 01.05. 2016 года – 108 чел (58%);
- вакцинация против клещевого энцефалита в 2014 и 2015 году – 0 чел., 2016 году 70 чел (38%);
- количество заболевших в 2014 году – 1 чел.
Совместно с Центром медицинской профилактики и лечебно-профилактическими учреждениями города Сургута проведены следующие мероприятия, включающие индивидуальное консультирование и дообследование (при необходимости) работников, распространение информационных материалов:
 профилактические медицинские обследования работников и членов их семей средствами Мобильного центра «Здоровье» в 2014 году - 119 чел, в 2015 году - 130 чел, на 01.05.2016 года – 99 чел.
 акции «Знай своё давление» в 2014 году - 21 чел, в 2015 году - 0 чел, на 01.05.2016 года – 14 чел.
 акции по обследованию и выявлению факторов риска развития сердечно-сосудистых заболеваний и снижения смертности от болезней сердца в 2014 году - 0 чел, в 2015 году - 15 чел, на 01.05.2016 года – 61 чел.
 акции, приуроченные ко Всемирному дню борьбы со СПИДом в 2014 году - 0 чел, в 2015 году - 0 чел, на 01.05.2016 года – добровольное тестирование 55 чел.
 акции по выявлению скрытого диабета в 2014 году - 0 чел, в 2015 году - 53 чел, на 01.05.2016 года – 14 чел.
Сформирована и постоянно актуализируется электронная база данных о наличии у работников личных санитарных книжек (100%), справок о флюорографических обследованиях (100%), прививочных сертификатов (135 чел., т.е. 73% от числа работающих).
В рамках охраны труда и санитарно-эпидемиологического благополучия работников в Учреждении реализуются:
1) план санитарно-противоэпидимических (профилактических) мероприятий, включающий:
— санитарно-гигиенические и медико-санитарные мероприятия: обеспечение структурных подразделений аптечками для оказания первой помощи (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 № 169-н); закупка изделий медицинского назначения, являющихся средствами индивидуальной защиты (постановление Минтрудсоцразвития РФ от 29.12.1997 № 68, др.);
— мероприятия по улучшению труда работников: наличие стационарных и передвижных бактерицидных облучателей для обеззараживания воздуха в помещениях Учреждения (приказ Минздрава РФ от 21.10.1997 № 309); обеспечение питьевой бутилированной водой (договор с ИП Матвеева Е.М. № 8 от 27.01.2016г, др.);
— дизинфекционные мероприятия: дератизация, дезинснкция помещений Учреждения и акккарицидная обработка территории (государственный контракт № 0387200014915000043-0211465-01с ООО «САНЭКО» 28.12.2-15-28.12.2017).
— технические учёбы, тематические лекции, беседы, направленные на формирование у персонала Учреждения навыков здорового образа жизни и профилактики возникновения заболеваний: в 2015 году проведено 7 мероприятий (186 чел.), в 2016 – 8 мероприятий (192 чел.).
2) план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включающий:
— специальную оценку условий труда работников Учреждения (ст. 212 ТК РФ; ФЗ РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);
— обеспечение работников Учреждения специальной одеждой и специальной обувью (ст. 221 ТК РФ; приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н);
— проведение ежедневных предрейсовых осмотров водителей (договор № 186 с ОАО «СПАТО» на оказание услуг по осуществлению медицинских (предрейсовых, послерейсовых) осмотров водителей автотранспортных средств);
— наличие стендов «Охрана труда», «Пожарная безопасность», «Гражданская оборона», «Действия в ЧС» (приложение 4).
В Учреждении оформлены и ежеквартально актуализируются стенды «Уголок здоровья», «Социально-психологическая реабилитация», ежеквартально выпускаются тематические санитарные бюллетени.
В учрежденческой газете «Наша газета» в рубрике «Советы врача» печатаются материалы по профилактике различных (в т.ч. – социально-значимых и сезонных) заболеваний, актуальным вопросам повышения двигательной активности, правильному питанию, др.
Работники Учреждения занимаются в залах адаптивной физической культуры (2), тренажёрных залах (2), сенсорных комнатах (2), комнатах психологической разгрузки, расположенных по адресам: ул. Лермонтова, 3/1 и ул. Бажова, 16/1) – 57 чел., что составляет 29%% от общего числа работающих в Учреждении.
Работники Учреждения постоянно принимают участие в ведомственной спартакиаде (весёлые старты, плавание, волейбол, лыжные гонки, шашки, дартс, пейнтбол, рыбалка), так, в 2014 году в спартакиаде приняло участие 76 чел., в 2015 – 77 чел., что составляет 36% от числа работающих.
В Учреждении сложилась традиция – проведение выездных спортивно-досуговых мероприятий для сотрудников Учреждения и членов их семей, в том числе – посещение боулинга, традиционных праздников, приуроченных к народному календарю.
В период 2015-2016 годы работники принимали участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях различного уровня.
В 2015 году, во исполнение указа Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 г. № 172 «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)» в Учреждении внедряется Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне». В 2015 году в сдаче тестов приняли участие 50 человек (6 тестов – «бронзовый» уровень), т.е. 25% от числа работающих.

Отзывы: 0

Организатор проекта:

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры "Комплексный центр социального обслуживания населения «Городская социальная служба»"

Адрес организации:

г. Сургут, ул. Лермонтова,3/1

Показать на карте

Петрова Татьяна Николаевна

+7(3462)522-554/522-524

GSS@dtsznhmao.ru

Банковские реквизиты для пожертвований

Реквизиты для перечисления благотворительной помощи:
ИНН 860 202 01 50
КПП 860 201 001
Депфин Югры (БУ Комплексный центр социального обслуживания населения «Городская социальная служба» 290337090)
р/с 40601810200003000001
РКЦ Ханты-Мансийск г. Ханты-Мансийск
БИК 047 162 000
В назначении платежа указать: (ТС 020300 целевые)

Голосование завершено. Благодарим за поддержку инициатив!
Проголосуйте
за нашу инициативу:
Общее впечатление
Социальная значимость
Уровень реализации
Отдано голосов: 0

Банковские реквизиты
для поддержки нашей инициативы

X
X
X
X
X
X
X
X