Трудовая подростковая бригада «Добрострой»

Новгородская область, Чудово 33560

Цель и задачи

Трудоустройство подростков, в том числе попавших в трудную жизненную ситуацию, 14-17 лет, в свободное от учебы время, на предприятия Чудовского муниципального района.


1.Построение единого информационного пространства (взаимодействие с образовательными организациями района, взаимодействие со СМИ, эффективная работа с родителями (законными представителями) подростков).

2.Организация методического сопровождения проекта (разработка сайта и его наполнение, выпуск листовок, буклетов о проекте, публикации в районной газете «Родина», выступление на телевиденье «53 регион», разработка методического материала – рекомендации, учебный курс, по трудоустройству несовершеннолетних).

3.Развитие системы взаимодействия  (Образовательные организации, дошкольные учреждения района, Администрация Чудовского муниципального района, руководители предприятий, индивидуальные предприниматели).

4.Создание площадки для работы с целевой аудиторией проекта  ( открытие ресурсного Центра).

5.Стимулировать появление новых партнерских отношений как на муниципальном, так и на региональном уровнях (Создание мониторинговой системы).

Мероприятия:

Еженедельное обучение по курсу «Особенности труда несовершеннолетних», зачетная Неделя для слушателей курса, участие подростков в городских акциях и программах, официальное трудоустройство подростков в соответствии с Трудовым законодательством РФ, заключение Договора с Чудовским центром занятости.

Мы в интернете

Целевая группа

Проект рассчитан на подростков 14-17 лет и их родителей (законных представителей).

Статистика

Актуальность проекта - Снизить количество правонарушений среди подростков Чудовского муниципального района.  Обеспечить  подростков необходимой   р аботой  на территории Чудовского муниципального района;  Увеличить количество несовершеннолетних ребят, трудоустроенных в летний период.   Отчёта  о выполнении  мероприятий  «Подростковая трудовая  бригада «Добрострой» № п/п   Наименование и краткое описание мероприятия Сроки по календарному плану (период) в соответствии с общественно полезной программой   Фактические сроки реализации   Итоги Количество участников, человек Достигнутые результаты 1 2 3 4 5 6   1.   Приём на работу несовершеннолетних подростков в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.     Июнь 2017 г. Июль 2017 г   Июнь 2017 г.   Июль 2017 г.   16 человек 1.Личное заявление подростка о приёме на работу. 2.Трудовой срочный договор. 3.Приказ о приёме на работу. 4. Оформление  Трудовой книжки.   2.   Знакомство подростков с локально-нормативными документами Организации.   Июнь 2017 г. Июль 2017 г   Июнь 2017 г.   Июль 2017 г.   16 человек   Изучение Устава Организации, Правил внутреннего   трудового распорядка, Инструкции по технике безопасности, по пожарной безопасности.   3.   Выполнение трудовых функций в соответствии с должностной инструкцией работника.   Июнь 2017 г. Июль 2017 г   Июнь 2017 г.   Июль 2017 г.   16 человек   Выполнение работы по благоустройству территорий дошкольных учреждений – Детский сад №5 «Солнышко»; Детский сад №7 «Светлячок» Окос травы на территории Грузинского поселения.   4.   Подведение итогов работы в летний период   Июнь 2017 г. Июль 2017 г   Июнь 2017 г.   Июль 2017 г.   72 человека Размещение информации на официальном сайте Организации  - http://raduga53.ru; Отражение реализации проекта в социальной сети ВКонтакте https://vk.com/public129332921, Сюжет на телеканале «53 регион» 18.07.2017 г; Публикация в районной газете «Родина» 27.07.2017 №29   5.   Прекращение действие трудового договора   Июнь 2017 г. Июль 2017 г   Июнь 2017 г.   Июль 2017 г.   16 человек   Уведомление о прекращении действия трудового договора за 3 дня до увольнения Приказ о прекращении действия трудового договора, увольнение.     6.   Развитие системы взаимодействия с муниципальными дошкольными организациями   Июнь 2017 г. Июль 2017г.   Июнь 2017 г. Июль 2017г.   23 человека Договоры на выполнение работ в Детском садике №5 «Солнышко» и в Детском садике № 7 «Светлячок».   7.   Поддержка волонтёрских инициатив во время реализации проекта «Добрострой»   Июнь 2017 г. Июль 2017 г.   Июнь 2017 г. Июль 2017г.   3 человека Участие в трудовой деятельности, приобретение необходимых материалов.   8.   Освещение проекта «Добрострой»   Июнь, Июль 2017г.   Июнь- июль 2017 г.   150 человек Социальная  сеть Вконтакте https://vk.com/public129332921; публикация в районной газете «Родина» № 29 от 27.07.2017, раздел «Лето с пользой» статья  «Трудиться всем пригодится» авт. Татьяна Иванова Сюжет кабельного телевидения «53 регион» о реализации проекта «Добрострой» от 18 .07. 2017 г в  программе «Новости  в 20:30», журналист Виноградова Анна, оператор Филатов Игорь; Официальный сайт http://raduga53.ru   9.   Формирование партнёрских отношений в ходе реализации проекта «Добрострой»       Июнь - июль 2017г.   50 человек Общественно-аналитический Центр Великий Новгород: методическая, информационная, консультативная помощь по проекту; финансовое сопровождение ПАО «Новобанк»; информационная составляющая Новгородское Общественное «Движение Сельских женщин», РОО «Женская инициатива»; ООО «УправДом»; ИП Сафаров В.Г.; Чудовский Центр занятости населения. АЛГОРИТМ  приёма на работу несовершеннолетнего подростка   Уточняем возраст соискателя Выясните возраст кандидата, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор. Для этого знакомимся с паспортом или свидетельством о рождении. 16–18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (ч. третья ст. 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе. Особые правила установлены для иностранцев. Они вправе трудиться в России с 18 лет (ч. третья ст. 20, ч. третья ст. 327.1 ТК РФ).   15–16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. вторая ст. 63 ТК РФ).   Родитель ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа негативно влияет на здоровье (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1).   14–15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий (ч. третья ст. 63 ТК РФ): – подросток является учащимся; – работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы; – несовершеннолетнего принимают на легкий труд; – один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора. Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего. В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, далее – Постановление Пленума ВС РФ № 1).   До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ). Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта (абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1).   До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ). Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун. Выясняем, на какую работу нельзя принять несовершеннолетнего Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Труд сотрудников в возрасте до 18 лет запрещен на работах – выполняемых под землей; – с вредными или опасными условиями труда; – связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы; – вредных для здоровья и нравственного развития; – выполняемых вахтовым методом. Заключаем трудовой договор Не принимайте несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени. Это создает риск нарушения закона, так как по итогам учетного периода может выясниться, что сотрудник отработал больше нормы. В этом случае работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). До подписания трудового договора подростка, как и любого сотрудника, знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ).    При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ч. четвертая ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ).   Срок трудового договора  По общему правилу, с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). Первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ). Например, подростка принимают для выполнения сезонных или временных работ; для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой. Второй случай – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).   Сокращенное рабочее время. Сотрудникам в возрасте до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени.   Сокращенное рабочее время несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)   Категория несовершеннолетних Предельная продолжительность рабочей недели, час Предельная продолжительность рабочего дня или смены, час Подростки от 16 до 18 лет 35 7 Подростки до 16 лет 24 5 Учащиеся от 16 до 18 лет в течение учебного года 17,5 4 Учащиеся до 16 лет в течение учебного года 12 2,5   Оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст. 271 ТК РФ).   Удлиненный ежегодный отпуск. Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Кадровик обязан разъяснить работнику, что он вправе использовать отпуск в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы. Если отпуск предоставляют после достижения работником 18 лет, его продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 1). Отпуск несовершеннолетнего запрещено переносить на следующий рабочий год. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска или заменить часть отпуска денежной компенсацией (ст. 124–126 ТК РФ). Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку Используем обычную форму приказа о приеме на работу. Это может быть унифицированная форма № Т-1 (№ Т-1а) или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства. Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Когда место работы – не первое для несовершеннолетнего, он предъявляет указанные документы при приеме. Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно. Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.

О нас в СМИ

Публикация в районной газете «Родина» № 29 от 27.07.2017, раздел «Лето с пользой» статья  «Трудиться всем пригодится» авт. Татьяна Иванова

Сюжет кабельного телевидения «53 регион» о реализации проекта «Добрострой» от 18 .07. 2017 г в  программе «Новости  в 20:30», журналист Виноградова Анна, оператор Филатов Игорь

Отзывы: 0

Организатор проекта:

Новгородская региональная общественная организация «Творческий центр «Территория успеха»

Адрес организации:

Чудово, ул. Парайненская, д.11, оф.53

Показать на карте

Долгополова Валентина Альбертовна

+7(952) 482-93-87

dolgopolowa.valentina2015@yandex.ru

Банковские реквизиты для пожертвований

Вернуться в номинацию Ростки новой власти
alt

64 место в номинации
Ростки новой власти

Рейтинг: 4

Проголосуйте
за нашу инициативу:
Общее впечатление
Социальная значимость
Уровень реализации
Отдано голосов: 1

Банковские реквизиты
для поддержки нашей инициативы

X
X
X
X
X
X
X
X